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 QUI SOMMES NOUS ?

 

Nous sommes des vrais professionnels du recrutement et de l’hôtellerie-restauration. Nous savons comprendre vos besoins, qualifier les particularités des métiers de l’hôtellerie restauration, cerner vos souhaits en matière de tempérament.

Worldrest & hôtels est un cabinet de recrutement spécialisé en hôtellerie restauration , nous intervenons principalement sur des missions de recrutement des cadres ou middle management.

 Worldrest & hôtels est avant tout un cabinet de chasseurs de têtes : Executive search pour les cadres de l’hotellerie et  de la restauration

Fort d’une expérience de plus de 10 ans sur le marché du recrutement en hôtellerie et restauration , nous avons su ,au fil du temps gagner la confiance de plus de 300 clients  .

 

— Moins de délais dans vos recrutements avec un cabinet spécialisé en hotellerie restauration

Nous connaissons l’importance de la réactivité du secteur de l’hotellerie restauration  nous nous engageons donc sur des plannings courts, Nous essayons de vous fournir rapidement  des profils de qualité , la plupart de nos process de recherche étant répétitifs, nous les avons optimisés et les délais s’en ressentent.

 

— Des candidats sur du long terme !

Les candidats que nous recrutons sont ceux qui vont durer dans votre entreprise. Nous contribuons ainsi à réduire votre turn over.

 

— Des candidats qui sont plus combatifs !

Nous savons identifier ceux qui travaillent, qui s’engagent dans l’action, ceux qui sont ambitieux et exigeants, ceux qui sont motivés et qui avancent sans se poser de mauvaises questions.

 

— Plus de souplesse !

Nous savons nous adapter à vos contraintes, Changement de profils, de rémunération, mise en gel de postes, modification des horaires de travail, sont des événements courants chez nos clients. Nous y sommes habitués et nous savons nous y adapter comme l’exige le secteur de l’hôtellerie restauration.

Parce que nous savons trouver les meilleurs candidats sur un marché tendu où les bons professionnels sont rares. Nous savons où et comment chercher , nous vous apportons des réponses rapides à vos problématiques de recrutement.

Nos moyens de recherche sont importants, bien organisés, et optimisés. Annonces, approche directe, entre 3000 et 5000 nouveaux candidats professionnels par an venant enrichir notre vivier.

Parce que la qualité de nos services va contribuer progressivement à réduire votre Turn Over. Nous vous apportons des conseils et un regard très pragmatique sur les réalités du marché. Vous évitez de mettre la barre trop haut, être plus sélectif sur les vrais sujets qui sont importants, aller en profondeur sur le tempérament des candidats, prendre des références, bref révéler les candidats qui, chez vous, seront des talents, dans la durée.

Parce que vous êtes des déçus des cabinets de recrutement et justement pour ça, vous allez apprécier le professionnalisme de nos consultants, notre réactivité,  la pertinence de nos méthodes d’évaluation, la force des moyens de sourcing que nous mettons en œuvre pour trouver des bons candidats. Cela va vous changer des discours banalisés et des démarches bien obscures des cabinets de recrutement soit disant spécialisés.

Worldrest & hotels est un acteur majeur du recrutement des cadres  en hostellerie restauration à Paris et a l’international .

 

 - ESPACE RECRUTEUR  : 

 

Vous souhaitez confier à Worldrest & hôtels  Recrutement une ou plusieurs missions de recrutement au sein de votre entreprise ?
Vous êtes à la recherche d’un cadre ou d’un salarié ?

Il vous suffit de compléter le formulaire suivant (Ces informations seront transmises immédiatement à notre équipe).
Ou contactez-nous directement au 06-64-84-58-56  ou par e-mail : dg@worldresthotels.com .

Un consultant prendra contact avec vous après évaluation de vos besoins et de votre entreprise.

Worldrest & hôtels cabinet de recrutement en hôtellerie restauration basé à Casablanca  et international  /Formation/externalisation RH

 

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Nos consultants en recrutement interviennent dans toutes vos missions de recrutement aussi bien au niveau national, qu’au niveau International.

 

Vous recrutez des collaborateurs cadres, nous les trouvons !

Worldrest & hôtels s’impose aujourd’hui comme un leader du recrutement des cadres dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration, le luxe et le tourisme.

Depuis un certain temps , notre cabinet conseil accompagne quelque (groupes hôteliers, chaînes de restauration, entreprises familiales, agences de voyages) dans leur stratégie de recrutement et ressources humaines au Maroc comme à l’international.

Notre spécialisation « métiers », associée à une méthodologie de recrutement rigoureuse , nous permet de vous apporter une vision précise du marché de l’emploi, de son évolution et de ses perspectives.

Préférant la qualité à la quantité, nous réalisons annuellement une centaine de missions de recrutement de collaborateurs cadres afin de satisfaire l’ensemble de nos clients.

Recrutements fiables et des interlocuteurs professionnels

Notre cabinet spécialiste du recrutement en hôtellerie, restauration, luxe et tourisme garantit :

  • Une prestation sur mesure et un interlocuteur unique à chaque mission de recrutement
  • Un gain de temps précieux pour le client
  • L’élaboration d’une définition de poste claire et précise
  • La rédaction d’une annonce de qualité diffusée sur des supports appropriés
  • Un sourcing ciblé
  • L’accès à une communauté actualisée comprenant 45 000 candidats
  • L’utilisation des tests éprouvés
  • Une présélection de candidats qui vous correspondent
  • Un accompagnement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur
  • Une garantie de remplacement durant toute la période d’essai

Notre expertise métiers : hôtellerie, luxe, restauration et tourisme

Nos consultants interviennent dans le recrutement de collaborateurs cadres tant au niveau des opérations que des fonctions support et siège.

  • Management/Opérations
    Directeur général, directeur des opérations, directeur de réseau, directeur de centre de profit, directeur de collectivité, directeur de cuisine centrale, directeur de spa, directeur de boutique, directeur de département, gouvernante générale…
  • Ventes, marketing, communication
    Direction commerciale, marketing, du développement, responsable de la communication, responsable des ventes, attachée de presse, yield-manager, community manager, revenue-manager…
  • Support
    Directeur administratif et financier, chef comptable, responsable RH, contrôleur de gestion, directeur technique, responsable de maintenance, conseiller culinaire, auditeur qualité, diététicienne…

Quelques exemples de dernières missions de recrutement

  • Recrutement en restauration : Responsables de restauration pour des enseignes à dimension internationale, directeur de production pour un traiteur renommé, responsable qualité pour une chaîne de restauration, chef pâtissier pour un établissement étoilé, conseiller culinaire pour entreprise agroalimentaire…
  • Recrutement hôtellerie et tourisme : directeur délégué pour l’un des plus gros franchisés , gouvernante générale 4 étoiles et 5*, directeurs d’hôtel pour une chaîne en plein développement, responsable réseau et centre d'appels .

 

Une méthodologie de recrutement rigoureuse

Notre méthodologie éprouvée depuis plus de vingt ans repose sur une étude approfondie du parcours professionnel du candidat et de ses compétences. Cette méthodologie a fait l’objet de l’écriture d’un process interne.

 

Phase 1 Réalisation d’un référentiel de compétences techniques et comportementales

Définition de vos besoins : nous vous rencontrons dans votre entreprise pour nous imprégner de l’environnement de travail. Nous rédigeons ensuite des descriptions de fonction qui vous sont soumises pour validation.

Définition des compétences comportementales recherchées : notre objectif est de nous assurer que le candidat proposé puisse s’intégrer dans le poste à pourvoir et qu’il contribuera au bon fonctionnement de votre équipe.

 

Phase 2 Sourcing

Notre sourcing s’effectue via notre base de données composée d’une communauté comprenant quelque 45 000 candidats occupant des fonctions d’encadrement.

Cette communauté est gérée par un CRM informatisé qui nous permet d’optimiser et de cibler nos recherches.

Nous réalisons également des campagnes de recrutement spécifiques définies en amont selon vos besoins.

 

Phase 3 Entretien téléphonique

Une fois les candidats identifiés, nous réalisons des entretiens téléphoniques afin de valider la pertinence des candidatures ainsi que les aspirations des postulants.

 

Phase 4 Entretien en face à face

Nous effectuons des entretiens en face à face avec les candidats sélectionnés.

 

Phase 5 Vérification des références

Nous réalisons une vérification approfondie des : diplômes, certificats de travail, expériences professionnelles auprès des anciens employeurs. Cette phase indispensable est menée dans le respect de la confidentialité due aux candidats.

 

Phase 6 Elaboration d’une short-list


 

De 3 à 4 candidats dans un délai défini avec le client concerné en fonction du degré d'urgence du recrutement.

 

Phase 7 Présentation des candidats

Nous vous présentons les candidatures les plus pertinentes accompagnées d’un dossier personnalisé (CV, compte-rendu de l’entretien individuel).

Nous vous transmettons un compte rendu détaillé des entretiens et contrôles de références des candidats proposés.

 

Phase 8 Debrief/Progress Report

Nous réalisons un debrief avec les clients après chacun des entretiens avec les candidats.

Au cours de cet échange, les consultants partagent leurs impressions et accompagnent les clients jusqu’à la signature du contrat.

Un progress report est remis au client afin qu'il puisse suivre les actions menées par notre cabinet conseil.

 

Phase 9 Intégration

AJ Conseil Recrutement & RH suit l’intégration du candidat pendant la durée de la période d’essai quelle que soit sa durée.

 

Phase 10 Garantie de remplacement

 

En tant que chasseur de tête de haut niveau, nous assurons la garantie de remplacement du candidat engagé durant toute la période d’essai, quelle que soit sa durée.